หลัก 5 ข้อ ของ Online-Portfolio ที่ดี

ดีไซเนอร์มืออาขีพได้ให้คำแนะนำสำหรับการทำ Portfolio ที่จะแสดงศักยภาพและความสามาถเพื่อดึงดูดคนดูได้ดี

ทำไมถึงต้องสร้าง Online-Portfolio
ถามว่า Online -Portfolio ดีอย่างไรก่อน คำตอบหลักๆก็คือ เป็นพื้นที่แสดงผลงานความสามารถของคุณ เพื่อให้ลูกค้า หรือ HR บริษัทที่คุณยื่นผมงานสามารถเข้าถึงได้อย่างง่ายได้ เน้นนะครับว่าต้องง่ายดาย

ผมเองได้มีโอกาสเลือกคนเข้าทีมออกแบบของผมบ่อยๆ วันหนึ่งๆจะต้องอ่านเมลหลายฉบับ ดูผลงานของคนทีละหลายๆคน เพราะฉะนั้นการส่งผลงานที่มีการจัดระเบียบจึงเป็นสิ่งสำคัญในการเลือก และเปรียบเทียบกับผู้สมัครท่านอื่นๆ ความรวดเร็วเข้าใจง่ายจึงเป็นสิ่งสำคัญ

บทความนี้ผมแปลและเรียบเรียงมาจาก creativebloq เพราะประเด็นที่เขียนไว้ค่อนข้างตรงกับสิ่งที่ควรทำอย่างยิ่ง

1 แสดงแต่งานที่ดีที่สุดของคุณ

หลายๆคนรวมถึงตัวผมเอง ทำงานเป็นร้อยๆพันๆงาน ส่วนใหญ่ก็จะมีงานที่ดีและไม่ดีคละกันไป งานที่ดีหรือไม่ดีเราเองจะต้องรู้ตัวดีอยู่แล้ว ไม่ใช่เลือกมาทั้งหมด คนดูเค้าไม่ดูทั้งหมดหรอกครับ คัดงานที่เจ๋งที่สุดออกมาก็พอ
- สำหรับน้องๆจบใหม่ก็จะเป็นงานสมัยเรียนมหาวิทยาลัย คัดเฉพาะ โปรเจค หรืองานธีสิส ก็ได้งานที่ทำรายสัปดาห์ ถ้าไม่เจ๋งพออย่าเอามาลงนะครับ ยกเว้นน้องจะเอามาเรียงกันเพื่อแสดงถึงพัฒนาการ
- สำหรับคนที่มีประสบการณ์พอประมาณ อาจจะเริ่มตัดงานที่เป็นสมัยเรียนหรือสมัยทำงานแรกๆออกไป เพราะช่วงนั้นรวมถึงตัวผมเองก็เห็นหล่ะงานมันยังดูเด็กๆทำเกินไป ประสบกาณ์ในปีแรกๆของการทำงานก็ยังเป็นช่วงลองผิดลองถูก แต่ถ้ามั่นใจก็ใส่ไปด้วยเลยครับ

2. แสดงสิ่งที่น่าสนใจในตัวคุณ

HR หลายๆท่านอาจจะมีความสนใจไปทางอุปนิสัย บุคลิกภาพ และในแง่มุมอื่นๆมากว่าที่จะดูผลงานเพียงอย่างเดียว เพราะฉะนั้นงานแสดงผลงานไม่สามารถบอกถึงลักษณะนิสัยใจคอ หรือบุคลิกภาพคุณได้ สิ่งที่คุณจะต้องทำก็คือ ใส่รูปถ่ายที่อยากให้สะท้อนความเป็นตัวเอง บางคนอาจจะเอารูปหล่อ สวยๆ เวลาไปงานต่างในชุดสูทสุภาพ เพื่อสร้างความน่าเชื่อถือ  บางคนอาจจะเป็นชุดสุภาพในวันที่ทำกิจกรรมหรือพักผ่อนเพื่อแสดงถึงความเป็นกันเอง และLifestyle ทั้งหมดต้องดูตำแหน่งงานและความเหมาะสมของบริษัทที่คุณจะสมัครด้วยนะครับ ถ้าสมัครระดับ Manager ขึ้นไปก็ต้องดูน่าเชื่อถือนิดนึง

สิ่งที่สามารถเพิ่มเติมก็คือ นิยาม และข้อมูลส่วนตัว ความชอบหรืองานอดิเรกของคุณได้

3.แสดงวิธีการทำงานของคุณ

ปัญหาใหญ่ที่ผมเจอเวลารับสมัครงาน โดยเฉพาะผลงานที่เป็นโปรเจคที่มีคนทำมากกว่า 2 คนขึ้นไปก็คือ คุณรับผิดชอบในส่วนไหนบ้าง และวิธีหรือกระบวนการในการคิดและผลิตงานออกมาเป็นอย่างไร เราอาจจะเป็นภาพ Sketch หรือ diagram ที่ร่างเอาไว้(เน้นว่าต้องดูดี หรือแสดงแนวคิดที่ดีมากๆ) ใส่เข้าไปด้วย สิ่งเหล่านี้จะตอกย้ำความมั่นใจของ Hr ที่จะเรียกคุณมาสัมภาษณ์ เพราะคุณไม่ใช้พนักงานธรรมดาๆ แต่คุณใช้สมองความคิด หรือแม้กระทั่งการลองผิดลองถูกเพื่อให้ได้มาซึ่งงานที่ดี และออกสู่สายตาของทุกคน

image from https://www.behance.net/gallery/19884839/Arquitasa

4. ให้เครดิตเพื่อนร่วมงาน

สิ่งที่ต่อเนื่องจากหัวข้อที่แล้วก็คือ เพื่อนร่วมงาน กรณีที่ทำงานมากกว่า 1 คน เราควรให้เครดิตคนที่ทำงานกับเราด้วย เพื่อแสดงความชัดเจนในภาระหน้าที่ที่คุณรับผิดชอบอยู่ จะได้ไม่มีปัญหาในเรื่องของการแอบอ้างทีหลัง HR  ก็จะสบายใจด้วยว่าคนๆนี้มีความชัดเจนดี ไม่ต้องเสียเวลากันทั้งสองฝ่าย อีกอย่างหากเพื่อนร่วมงานคนนั้นของคุณมาเห็นก็จะเป็นสิ่งที่ดี เค้าจะได้รู้สึกดีที่ได้ทำงานกับคนที่ให้เกียรติกันด้วย

5. เหลือที่ให้ผลงานของคุณได้หายใจด้วย

คือจัดวางให้ผลงานแต่ละชิ้นของคุณห่างกันอย่างเหมาะสม เป็นระเบียบแบบ มันเหมือนกับจัดวางให้สามารถดูและเข้าถึงได้ง่าย คุณอาจจะทำเป็นภาพรวมก่อน เพื่อให้ HR สามารถดูผลงานรวมๆ ที่จะสะท้อน Style งานคุณก่อนที่จะเลือกเจาะจงไปในผลงานที่ถูกตาต้องใจจนนำไปสู่การเรียกสัมภาษณ์ และคัดเลือกมาร่วมงานกันในอนาคตได้


จริงๆยังมีแนวคิดในการนำเสนอผลงานที่ดีกว่าการเสนออย่างตรงไปตรงมาด้วย ไว้ว่างๆจะมาเล่าให้ฟังใหม่นะครับ